EN 
Việc gia hạn Accreditation với Cục Di trú New Zealand (INZ) là cần thiết để tiếp tục tuyển dụng và hỗ trợ những người lao động di trú có tay nghề. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thường vô tình bỏ qua các yêu cầu bắt buộc trong thời gian accreditation mà đến khi gia hạn bạn phải cung cấp bằng chứng.
Bằng Chứng Hoàn Thành Các Khóa Đào Tạo (Modules) Của Employment New Zealand
Đối với Các Doanh Nghiệp Có Từ 5 Người Quyết Định Tuyển Dụng Trở Xuống: Bạn phải cung cấp chứng chỉ hoàn thành các khóa đào tạo cho tất cả người tham gia quyết định tuyển dụng các ứng viên hoặc người lao động AEWV.
Đối với Các Doanh Nghiệp Có Hơn 5 Người Quyết Định Tuyển Dụng: Bạn cần cung cấp chứng chỉ cho ít nhất 5 cá nhân tham gia quyết định tuyển dụng.
Nếu bạn khai báo rằng nhân viên tuyển dụng chưa hoàn thành các Modules trong thời gian Accreditation trước đó, bạn phải cung cấp các tài liệu hỗ trợ cùng với đơn đăng ký của bạn. Tài liệu hỗ trợ có thể bao gồm:
- Giải thích rõ ràng lý do tại sao bạn không hoàn thành các module này. Ví dụ, nếu bạn không tuyển bất kỳ nhân viên viên nào trong khoảng thời gian accreditation, hãy nêu rõ lý do này.
- Chính sách đã được triển khai để đảm bảo các Modules sẽ được hoàn thành và để tránh việc này xảy ra một lần nữa.
- Tài liệu cho thấy các bước đã được thực hiện để đảm bảo rằng các Modules đã được hoàn thành (trong trường hợp hoàn thành bổ sung sau thời hạn accreditation) hoặc sẽ được hoàn thành trong tương lai.
Lưu ý: INZ có thể yêu cầu thêm thông tin hoặc bằng chứng trong quá trình xét duyệt hồ sơ của bạn hoặc trong các đợt kiểm tra sau khi cấp accreditation, vì vậy hãy chuẩn bị cung cấp thêm chi tiết nếu cần.
Bằng Chứng Hỗ Trợ Ổn Định Cuộc Sống
Bạn cần cung cấp bằng chứng rằng bạn đã hỗ trợ nhân viên của mình ổn định cuộc sống tại New Zealand. Bằng chứng có thể bao gồm:
- Bản sao của bất kỳ tài liệu hoặc thông tin nào bạn đã cung cấp cho nhân viên của mình để giúp họ ổn định cuộc sống tại New Zealand, chẳng hạn như email gửi cho nhân viên, hoặc khóa học ổn định cuộc sống đã hoàn thành.
- Bản sao chính sách đào tạo hoặc định hướng của công ty bạn.
- Bằng chứng cho thấy bạn đã dành thời gian cho nhân viên để hoàn thành các modules của Employment New Zealand. Ví dụ: trong tài liệu giúp ổn định cuộc sống của công ty bạn có mục thời gian dành cho đào tạo.
Nếu bạn khai báo rằng bạn đã không cung cấp thông tin hỗ trợ ổn định cuộc sống cho nhân viên AEWV trong vòng 1 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc, bạn sẽ được yêu cầu cung cấp các tài liệu hỗ trợ cho đơn đăng ký của bạn. Tài liệu có thể bao gồm:
- Giải thích lý do tại sao bạn không cung cấp thông tin hỗ trợ ổn định cuộc sống, chẳng hạn như bạn không tuyển dụng bất kỳ lao động di trú nào trong thời gian accreditation.
- Bản sao các chính sách đã được triển khai để đảm bảo điều này không xảy ra một lần nữa.
- Tài liệu cho thấy các bước đã được thực hiện để đảm bảo rằng thông tin này sẽ được cung cấp trong tương lai.
- Chính sách tuyển dụng cho thấy rằng nhân viên AEWV sẽ được dành thời thời gian làm việc để hoàn thành các Modules của Employment New Zealand trong vòng 1 tháng kể từ khi bắt đầu làm việc
Gợi ý để tránh những sai lầm thường gặp
Bắt Đầu Sớm: Bạn nên chuẩn bị và thu thập bằng chứng sớm trước thời gian gia hạn để tránh rắc rối vào phút cuối. Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp đảm bảo tất cả tài liệu cần thiết đều chính xác và đầy đủ.
Hiểu Rõ Các Yêu Cầu Của INZ: Bạn nên làm quen với tất cả các yêu cầu bắt buộc từ INZ trong thời gian Accreditation, đặc biệt nếu đây là Accreditation đầu tiên của bạn, bao gồm việc hoàn thành các modules, tài liệu hỗ trợ ổn định cuộc sống cho nhân viên.
Tư Vấn Với Chuyên Gia: Nếu bạn không chắc chắn về quy trình hoặc yêu cầu, hãy tìm kiếm lời khuyên từ các chuyên gia hoặc cố vấn di trú.
Tại BeVisa, chúng tôi hiểu những thách thức liên quan đến việc đăng ký lần đầu và gia hạn Accreditation. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn ban đầu miễn phí.
Trả lời